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情绪动能的沟通技巧
最近进行的研究发现，相互矛盾的感受，如在同一时间体验到兴奋和焦虑，有助于增强建立新奇联系的能力，这表明情绪变化可能与创造力相关联。负面情绪容易限制人们看到各种选择的能力。因此，如果领导者受困于负面情绪，就可能限制其进行正确决策和对新的挑战环境做出策略性反应的能力。下面是小编为大家收集关于情绪动能的沟通技巧，欢迎借鉴参考。
情绪在领导力和沟通的许多方面发挥了至关重要的作用，如有效决策、更牢固的人际关系、抗压能力、更强的创造力等。在本文中，作者提出了“情绪动能”(emotional dynamism)理念，该理念包括四个维度，是一种用于理解领导者如何发挥情绪威力的新型框架。
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