相关推荐： 上班迟到扣钱违法吗 上班迟到通告怎么简单写 上班迟到整改措施 迟到多久算旷工 上班迟到通告怎么写范文 上班迟到通告范文
上班迟到对公司的影响很大，公司应该对上班迟到的员工进行通告批评。下面小编给大家带来上班迟到通告范文，供大家参考!
上班迟到通告范文一
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.xmshow11.com/xuexila/172467368.html