相关推荐： 员工无故旷工几天可以开除 无故旷工被辞退的通报 员工无故旷工辞退通知 员工无故旷工开除通知书范文 员工无故旷工被辞退工资怎么给? 找不到人如何通知 员工无故旷工辞退需付工资吗 员工无故旷工辞退 劳动法规定员工无故旷工几天可以开除 员工无故旷工开除通知书 员工无故旷工开除通知书模板 无故旷工被开除 员工无故旷工可以开除吗 员工无故旷工三天可以开除嘛? 员工无故旷工开除通知怎么写 单位员工无故旷工 企业员工无故旷工几天可以开除 因旷工开除员工要书面通知吗 员工无故旷工被辞退能得到哪些赔偿 无故旷工被开除有补偿吗 员工无故旷工开除通知书怎么写 劳动法员工无故旷工可以开除吗 员工无故旷工开除有补偿金吗怎么算
旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。那么，无故旷工开除通告范文怎么写?下面小编给大家带来员工无故旷工开除通知范文，供大家参考!
员工无故旷工开除通知范文一
员工：
您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准， 私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动 关系的处理。 我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.xmshow11.com/xuexila/10974549.html