在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。更多劳动合同试用期时长请点击“劳动合同”查看。
劳动合同试用期最长不超过几个月
根据我国相关法律的规定，对试用期的规定时间为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 所以说试用期最长一般不能超过六个月，
并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
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